الخطأ الذى وقع فيه المدير

أعلنت شركة عن حاجتها إلى موظف، فتقدم إليها الكثير، وسأل مدير الشركة أحدهم عن المرتب الذى يريد أن يحصل عليه شهريا، فرد الموظف بأنه يريد 5.000 جنيه شهريا، أى 60.000 سنويا.

فوجئ مدير الشركة بالمبلغ وقال له:

إن هذا المبلغ ضخم جدا، ولا أظن أنك تعمل وقتا طويلا حتى أمنحك هذا المرتب.

فلو حسبنا أن السنة بها 365 يوما فنجد أنك تنام يوميا حوالى 8 ساعات، أى ثلث اليوم، والتى تعادل 122 يوما،  فيتبقى لدينا 243 يوما.

وتعمل 8 ساعات أخرى ليس للشركة ولكن لممارسة هواياتك، والتى تعادل 122 يوما، ويتبقى لدينا 121 يوما.

وفى العام 52 جمعة وهى عطلة رسمية، فيتبقى لدينا 69 يوما.

والشركة تعمل يوم الخميس نصف يوم، وبالتالى لا تعمل للشركة سوى 4 ساعات، وهذه تعادل 26 يوما، فيتبقى لنا من العام 43 يوما.

فى كل يوم تحصل على ساعة يوميا لتناول وجبة الإفطار والغذاء، وهذه تعادل 12 يوما، فيتبقى 28 يوما.

لك فى العام إسبوعان أجازة، أى يتبقى 14 يوما، ثم اخصم اجازات الأعياد والمناسبات الوطنية، فسوف يتبقى فى النهاية أربعة أيام فقط.

هل تعتقد أننى أدفع لك 60.000 جنيها سنويا مقابل عملك فقط لمدة أربعة أيام خلال العام.

هل كان المدير محقا فى حساباته؟

الخطأ الذى وقع فيه المدير أنه كان يقوم بعملية الطرح أكثر من مرة لنفس الأيام.